Quatre conseils pour réussir son entretien d’embauche en visioconférence

La crise sanitaire aura eu au moins le mérite de populariser des pratiques numériques jusque-là marginales. Tout comme le télétravail, le recrutement par visioconférence s’est démocratisé. Pour familiariser les demandeurs d’emploi à ce mode de recrutement, Pôle emploi a mis en place un catalogue d’outils (lire par ailleurs). Conseillère à l’agence de Rethel dans le sud des Ardennes, Pascaline Domingues de Barros revient sur les astuces à avoir en tête avant le jour-J.

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Apprivoiser la technique

Un entretien d’embauche, ça se prépare. Deux fois plus quand il s’agit d’une entrevue à distance. En plus de préparer le fond, il faut s’atteler à la forme. « Une préparation sur le volet technique est nécessaire », attaque Pascaline Domingues de Barros. Cela commence simplement par « vérifier que l’on a du réseau ». « Il faut prendre connaissance de la plateforme utilisée par l’entreprise pour passer l’entretien. » Zoom, Teams, Skype, FaceTime, etc. l’offre est très diversifiée. « Si c’est une plateforme que l’on ne maîtrise pas, il est important de regarder ses fonctionnalités avant d’entrer en entretien. Si on a l’habitude de l’utiliser, il faudra vérifier le pseudonyme et la photo utilisés pour ce profil afin qu’ils ne soient pas trop familiers. » La conseillère Pôle emploi invite les candidats à réaliser un dernier test de connexion une vingtaine de minutes avant l’heure du rendez-vous « pour éviter un stress supplémentaire ».

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Vérifier le cadre

Si la visioconférence permet de réaliser un rendez-vous à distance dans bien des lieux, il conviendra de rester dans un univers neutre et éviter toute excentricité comme « être allongé sur son lit ». Il est recommandé de se connecter via un support stable et ainsi préférer l’ordinateur au téléphone portable.

« L’idéal est de positionner la caméra à hauteur de la tête et non pas en vue plongeante et de créer un recul pour que l’employeur voit le haut du corps et pas uniquement un gros plan sur notre visage. Il pourra donc voir notre gestuelle. Cela rendra l’entretien plus vivant. Attention tout de même à ne pas en faire trop et bouger sans cesse au risque de créer une image floue. » Autre point de vigilance : la luminosité. L’employeur doit vous entendre et vous voir. « Gare au contre jour », avertit la conseillère. Enfin, comme pour un entretien classique, notre tenue vestimentaire doit être adaptée au poste auquel on postule.

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Restez connecté

Une fois connecté à l’espace de discussion, il n’est pas question d’aller voguer à d’autres occupations. Même si notre interlocuteur a du retard, il faut rester devant son écran. « C’est pourquoi il est important de faire en sorte de ne pas être dérangé. » Les enfants ou animaux bruyants pourront être confiés à un tiers le temps de l’entretien.

Pendant cette attente, « certains employeurs mettent une musique, ça permet de clarifier les étapes ».

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Supprimer la distance

Une fois face au recruteur, « il faut essayer de créer un lien » malgré la distance physique et un langage corporel limité.

Pour cela, la spécialiste ardennaise a quelques astuces simples comme « être souriant » et « ne pas regarder la vignette au bas de l’écran qui renvoie notre image en permanence. Il faut essayer au maximum de fixer la caméra. L’employeur aura l’impression que vous le regardez dans les yeux. »

L’élocution doit être légèrement revue avec l’outil numérique. « Il faut parler un peu plus clairement et distinctement et faire attention à son flot de parole car la qualité du son n’est pas la même que si l’on était en face-à-face. » Aussi, « il ne faut pas avoir peur des blancs car le temps de réponse est un peu différé en visioconférence ».

Pour le reste, « l’entretien à distance diffère peu d’un entretien classique », conclut la conseillère.